У 2025 році три чверті українських топменеджерів отримали підвищення зарплати, причому зростання окладів у керівників було швидшим, ніж у звичайних співробітників. Бонуси й довгострокова мотивація залишаються рідкістю, тому основним інструментом утримання топів лишається висока зарплата.
Про це свідчать дані кадрового порталу GRC.UA, повідомляють ЗМІ. Згідно з інформацією, ринок праці розширюється, але дефіцит кваліфікованих управлінців відчувається сильніше, ніж будь-коли.
Керівники вищої та середньої ланок стали одними з найбільш високооплачуваних фахівців, за яких компанії ведуть справжні “битви”. Від їхніх рішень залежить стратегія та майбутнє компаній, тому питання мотивації та утримання топменеджерів стає критично важливим.
Дані показали, що у 2025 році три чверті українських топменеджерів отримали підвищення зарплат. Найбільша частка опитаних – 35% – зазначила приріст окладу до 10%, ще у 30% зарплата зросла на 10-20%. Значне підвищення на 31-40% отримали лише 4% управлінців, а понад 41% – одиниці. Тож зростання окладів у топів випереджає середні темпи підвищення зарплат по країні.
Водночас бонуси та премії практично не змінилися порівняно з минулим роком. 45% топменеджерів узагалі не отримують додаткових виплат, а 26% отримують їх лише раз на рік. Майже у половини розмір бонусу прив’язаний до річної зарплати, у кожного четвертого – фіксована сума у гривнях, це свідчить, що основним мотивуючим інструментом для більшості компаній лишається саме зарплата.
Нецінові форми мотивації, такі як службовий автомобіль або компенсація транспортних витрат, залишаються рідкістю – їх отримують лише чверть керівників. Медичне страхування оплачують лише третині топменеджерів. Довгострокова мотивація практично відсутня: лише 4% управлінців мають бонус, прив’язаний до результатів компанії, а кожен сотий – частку в компанії або участь в акціонерній програмі.
Що стосується професійного розвитку, ситуація також неоднозначна. 37% керівників зазначили, що компанії не оплачують курси або навчальні програми. Водночас 6% організацій регулярно фінансують навчання – від бізнес-шкіл та програм МВА до вузькоспеціалізованих курсів, а 4% участь у міжнародних конференціях, де топи не лише здобувають знання, а й налагоджують стратегічні контакти.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні загострюється кадрова криза, все більше людей виїжджають за кордон, а бізнес переплачує, але не може утримати працівників. Найбільше під ударом сфера послуг – шукають медиків, вчителів, офіціантів, продавців та обслуговуючий персонал, яких дедалі важче знайти.
Джерело: OBOZ.UA